www.4001.com-澳门百老汇手机客户端

中文 | English | E-Mail | Карта сайта | Контакты
КАРЬЕРА
Механизм поощрения

Прилагая усилие к непрерывной инновации механизма поощрения талантов, в CFHI установлена система механизма поощрения талантов, называющая "Три поперечной и три продольной стороны". "Три поперечной стороны" имеет в виду разделение талантов на три разной категории как управленческий, технический и квалификационный пост. С другой стороны «Три продольной стороны » то значит, что метод оценки и выбирания «специалистов, внесённый выдающийся вклад» корпорации, «Верхов в талантах» корпорации, а также "Верхов в талантах" дочерней компании(Бизнесы-департаментов) был разработан по результатам, достижениям и вкладам талантов. Кроме материальных вознаграждений, ещё путём представления "корпоративного аннуитета для выдающегося вклада" и особого пособия от правительства, а также заявки на разные технические премии, чтобы достаточно показать ценность выдающихся талантов.

CFHI непрерывно углубляет реформу жалования, личного состава, набора рабочих и всегда настаивает на уклоне жалования и благосостояния к важным работам управлений, техник и производств, с большим повышением доходов позволяет улучшать условие жизни сотрудников. С 2008 года корпорация начала осуществлять режим корпоративного аннуитета для того, чтобы повышать уровень доходов сотрудников и стимулировать активность работ различных талантов. В то же время корпорация создала разным талантам платформу карьеры для отбора и назначения кадров, то есть конкурентным образом отбирать кадров выше заместителей начальника отдела. В случае отборов рядового управленческих работающих приняты меры конкурсов в сфере целой корпорации. Путём развития преимущества собственного бюро профессиональной квалификации, активно создаваем благоприятные условия в оценке высших мастеров и мастеров для технических рабочих. Благодаря строительству платформы профессионального развития, в большей степени мобилизовал рабочую инициативность и активность талантов и способствовал всестороннему развитию разных талантов.

Путём проведения различных подготовок и образований CFHI непрерывно усиливает выращивание внутренних талантов, чтобы таланты имели устойчивую цель, будущее стремление человеческой жизни, правильную ориентацию ценности. В корпорации пропагандированы и показаны передовые дела и типичные примеры из талантов образом собрания, газеты, радио, чтобы таланты правильно действовали, учились у типичных примеров и усиливали рабочую активность, чувство ответственности и мисси. По различным специальностям новые выпускники прямо распределены на посты работ в основном уровне для совмещения теории с практикой и ознакомления с знаниями производств, технологий, управлений. В каждом году из талантов на важных постах управления, техники и технических рабочих более 400 чел. отправлены в технические подготовки внешних специальных организаций, более 200 чел. в технические подготовки, обмены и посещения за границей. В целях привлечения, устойчивости, поощрения и охраны талантов, пользуясь преимуществом местонахождения и ресурсов в развитых регионах, наша техническая организация, организация по исследованию и освоению, а также организация по хозяйствованию и продаже перейдены в города Далянь, Тяньцзинь и Шанхай, это не только оставило наличных талантов, но и привлекало многих выпускников студентов на магистров и докторов, и возможно удовлетворить потребности талантов в дальнейшем развитии предприятия.




С искренностью приветствуем Вас установить контакты с нами для деловых бесед и торгового сотрудничества.  
XML 地图 | Sitemap 地图