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国资监管
工人日报:提升国企核心竞争力须加强www.4001.com学问建设
 
时间:2014-07-10  原文编辑:
 

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  www.4001.com学问是www.4001.com发展的核心竞争力。世界500强www.4001.com的调查表明,这些www.4001.com令人瞩目的技术创新、体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的www.4001.com学问。国有www.4001.com是中国特色社会主义制度的突出特色和优势。经过30多年改革,国有www.4001.com的管理体制、运行机制、布局、效率和www.4001.com形态都发生了深刻变化,总体上已经同市场经济相融合,在关键技术领域实现重大突破,核心竞争力显著增强。

  随着市场化的改革力度不断加大、经济全球化新趋势的发展,国有www.4001.com面临深刻的资源环境约束、人力成本约束、技术创新约束以及国内外市场竞争的压力。突破这些制约,变压力为动力,实现www.4001.com的转型升级,增强国有经济活力、控制力、影响力,提升www.4001.com发展的核心竞争力,关键在于加强www.4001.com学问建设。

  www.4001.com学问是www.4001.com基于长期以来人们通过共同合作和相互学习形成的行为规范和价值体系,是www.4001.com精神学问、制度学问、物质学问和行为学问的总和。价值观是www.4001.com学问的基石,体现在www.4001.com学问的精神、制度、物质、行为学问层次中,成为推动www.4001.com发展、创新的学问资本,是www.4001.com发展的核心和灵魂。因此,www.4001.com学问是www.4001.com发展的软力量。哈佛商学院的教授约翰·科特和詹皇·赫斯克特经过大量实证研究指出,未来十年,在决定www.4001.com的成败上,www.4001.com学问很可能是一项重要的因素。而爱德加·沙因与沃瑞·本尼斯强调,www.4001.com学问是推动www.4001.com前进的源动力,www.4001.com学问是www.4001.com的核心竞争力。

  通过www.4001.com精神学问建设提高www.4001.com核心竞争力

  在提升www.4001.com核心竞争力过程中,不同层次的www.4001.com学问发挥不同的作用。其中,www.4001.com的精神学问是最重要的,它通过影响www.4001.com的制度学问、行为学问和物质学问来影响www.4001.com的核心竞争力。

  www.4001.com的精神学问包括www.4001.com的价值观、www.4001.com精神、www.4001.com道德、www.4001.com宗旨、www.4001.com使命和从业人员职业道德等诸多方面。其中,www.4001.com价值观,特别是“以人为本”的核心价值观,是www.4001.com精神学问的核心,它决定了www.4001.com存在和发展的意义和根本目的,确定了www.4001.com努力的总体方向。由于www.4001.com所处内外环境及自身发展的动态性和不确定性,www.4001.com必须不断探索符合核心价值观的行为方式,调整经营范围、经营策略、管理方法,促进短期目标的实现,进而逐步实现长期目标。可见,www.4001.com价值观是www.4001.com的精神支柱,www.4001.com的一切经营行为本质上都受到价值观的引导,是价值观的集中体现。在www.4001.com核心竞争力的形成过程中,www.4001.com学问发挥着无可替代的基础性作用,并从深层次上影响着www.4001.com核心竞争力的强弱和具体内容。还要指出的是,www.4001.com价值观具有相对稳定性,因而具有一定的刚性,对于变化的外部环境具有一定的惰性。

  通过www.4001.com制度学问建设提高www.4001.com核心竞争力

  www.4001.com的制度学问包括www.4001.com的领导体制、决策方式、各项管理制度、www.4001.com结构特征以及不成文的行为规范等等。当今,由于常识经济和信息技术的迅猛发展,关于生产、资源以及管理的观念都发生了很大的变化。与之相应,决定生产的不是制造www.4001.com,而是分销商和零售商;常识者是最重要的资源,www.4001.com与劳动者的雇佣关系发生改变,与其说劳动者需要www.4001.com,不如说www.4001.com需要劳动者。大家重视产品和服务,更应该重视雇员。www.4001.com必须吸引人、留住人、认可和奖励人、激励人、为人服务并满足人的需求;管理也更加扁平化,组织成为一个有机的、平等的团队。管理者的工作不是发号施令,而是激励。因此,www.4001.com学问必须适应上述变化,创新发展战略、组织形态、运作机制、管理模式、营销体系等,提高www.4001.com的创新意识、创新精神及创新能力,才能构建和提升www.4001.com核心竞争力。

  通过www.4001.com行为学问建设提高www.4001.com核心竞争力

  从www.4001.com学问的行为层来看,www.4001.com员工的行为方式要体现www.4001.com的价值观,即个人价值观与组织价值观应当一致。这既有利于www.4001.com的凝聚力,也有利于个人愉悦地工作,激发自身的潜质和能力。这种效应能极大地提升www.4001.com的核心竞争力。所以,可以理解的是,不同的www.4001.com更愿意招聘符合自己www.4001.com价值观的员工。当然,偏离或违背www.4001.com价值观的行为,将损害www.4001.com的核心竞争力。

  同时,还要注重通过www.4001.com物质学问建设提高www.4001.com核心竞争力。www.4001.com的物质学问包括产品、技术、品牌、资源和www.4001.com形象等等。独特的、难以被人模仿的核心技术及核心产品,是www.4001.com核心竞争力的重要组成部分。但是,现在的www.4001.com竞争,从产品、质量、价格的竞争,发展到品牌、价值、服务的竞争,满足的是消费者的心理感受和新、奇、美的需求,其本质是学问的竞争。有什么样的学问,就有什么样的产品。


  (本文章摘自7月8日《工人日报》)

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