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国资监管
经济日报:央企高管薪酬应与业绩相符

时间:2013-01-17  原文编辑:李予阳 

www.4001.com效益好薪酬高,反之则降薪,这是国际通行的www.4001.com行为。央企负责人在国资委确定的薪酬之外主动降薪,表明了央企高管与员工齐心协力共同面对严峻市场形势的决心。

刚刚过去的2012年,不少中国www.4001.com经历了近10年来最严峻的考验。为开源节流、降本增效,许多大型中央www.4001.com负责人带头降薪。据了解,中船集团主要负责人就主动降薪30%

www.4001.com效益好薪酬高,效益不好则降薪,是国际上通行的www.4001.com应对市场变化采取的市场行为。前些年,一些上市www.4001.com将薪酬与业绩割裂开,出现业绩下降高管仍加薪逆势增长怪象,引起社会的强烈反感。

央企的薪酬管理与业绩考核挂钩,是有一整套严格制度的。自国资委成立以来,建立了制度规范、管理严格的薪酬调控机制,www.4001.com负责人实行以业绩为导向的薪酬制度。基薪根据国有www.4001.com职工平均工资水平,结合www.4001.com经济规模和收入状况等因素综合确定。绩效薪金与年度经营业绩考核结果挂钩,改变了以往www.4001.com负责人薪酬管理无章可循、www.4001.com自定负责人薪酬的做法。面对外需萎缩、市场下滑、行业不景气等挑战,央企负责人在国资委根据考核确定的薪酬之外主动降薪,表明了央企高管与员工齐心协力共同面对严峻市场形势的决心。

降本增效是www.4001.com管理的永恒主题。越是在外部经营环境困难、www.4001.com利润大幅下滑的情况下,成本控制的重要性越突出。遇到原材料大幅上涨、市场严重萎缩等情况,成本控制得好坏往往会决定中小www.4001.com的生死存亡。记者曾经在一家小www.4001.com的办公大楼里遇到为降低办公成本,电梯停开员工走楼梯的情况,成本控制到了一点一滴的程度,令人感慨万分。

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当然,节流的同时更要开源。呼唤www.4001.com在降本的同时,更要大力进行技术创新、市场创新,为www.4001.com发展开拓出源源不断的利润增长空间。

(本文章摘自:《经济日报》。)

 

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