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关注与视野
国资监管
国资委:支撑收入分配改革

时间:2013-01-25  原文编辑:白天亮 

国务院国资委相关部门负责人日前对记者表示,国资委坚决支撑国家正在推进的收入分配改革,并积极参与由国家发改委牵头制定的收入分配改革方案。

最近有媒体报道称,部分央企高管阻扰收入分配改革方案的出台,并称央企出资人机构在其中扮演了类似角色。对此说法,国资委予以澄清。这位负责同志说,收入分配改革方案由国家发改委牵头,包括国资委在内的多个部门共同参与制定。从方案的酝酿,到之后的多次讨论、修改,国资委始终全力配合,大力支撑。

国资委相关部门负责人先容说,国务院国资委成立以来,加快推进中央www.4001.com负责人薪酬制度改革,制定了中央www.4001.com负责人经营业绩考核和薪酬管理等一系列规范性文件。2009年,人社部、国资委等6部门联合发布了《关于进一步规范中央www.4001.com负责人薪酬管理的引导意见》,对国资委监管的中央www.4001.com、中央金融www.4001.com及铁路、烟草、邮政等行业的中央www.4001.com负责人薪酬管理提出统一、规范的原则和要求。国资委严格按照《引导意见》,根据www.4001.com经营业绩确定央企负责人年度薪酬。

这位负责人表示,待深化收入分配制度改革的若干意见正式公布后,国资委将引导、监督中央www.4001.com全面贯彻落实,带头实行收入分配改革方案。

央企高管薪酬一直是社会关注的焦点。中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为,目前,央企高管薪酬有两类亟须清晰界定、加以规范的状况。一种是组织人、市场价,即人是政府部门委派的,但拿的市场价薪酬,这类高管与国家其他工作人员相比,收入偏高。一种是拿名义收入,比如一些国有控股上市www.4001.com高管,公布的年薪非常高,但实际上这并不是其真正能拿到手的收入,其中大部分交回www.4001.com或有关部门,这种状况对其本人并不公平,也不利于社会各界对高管薪酬逐步形成共识。央企高管薪酬改革的空间还很大,大家希翼收入分配改革方案的出台,能对其起到积极的推动作用。

(本文章摘自125日《人民日报》)

 

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